Page 30 - 《电建港航》2022年15周年特刊，如期而遇，精彩继续！
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工作会评论之四
深化人才引领 助力公司
高质量发展行稳致远
文 干部管理部/人力资源部
公司2022年工作会议圆满落幕，会上播放的一段视频短 工能力短板，坚持人才强企战略”的
片依旧令人久久难忘，短片中呈现的一幕幕，正是每个港航人 发展路径，构建产业发展与人才聚集
的奋斗缩影。本次会议系统性提出一系列人才建设的新规划、 螺旋式上升格局。我们要深耕院校阵
新理念、新思路，是公司走向高质量发展的战略部署，既宏观 地，实施“541”计划工程，畅通毕业
又具体，向全公司发出全面开启人才强企新征程的动员令。 生发展通道，搭建人才培养广阔舞台，
构建“万马奔腾竞自由”矩阵，打好招才育才主动仗。要 挖掘船舶院校人才资源，深化校企定
立足企业发展，招贤纳士、百川归海“引人才”，实施积极开 向培养，充实高技能人才队伍，为公司
放的人才政策，分领域、分专业，有计划、有程序、有层次地 高质量发展贡献更多智慧力量。
把人才引进来，做到主动出击、寻才求才。厚植产业土壤，公 创新“不拘一格用人才”机制，形
司提出了“优先国际，立足主业，做大做强二级单位，补齐施 成人尽其才新格局。坚持纵深推进人
举办干部培训班夯实思想之基
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