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行业动态
INDUSTRY DYNAMICS
当药费开支紧缩
医药“企业裁员潮”远么？
■文／编辑部
进口药品质、创新性具有明显优势，人口老龄化、慢病普遍化、基层市
场放量、医保的广覆盖部分对冲外企现有市场份额下滑，外企中国区未来不
会出现普遍的大规模裁员。
当经济全面放缓，政府无法负担日益老龄化带来的飞涨医疗费用，药
费开支将进入节流期，医药行业节支减员想法会成为现时么。国内药企普
遍使用外包代理商做推广，公司正式员工数量不透明。分析外资药企裁员对
比分析。
近5年国外药企大规模裁员，上市公司专利产品到期或新药研发停滞已
迅速裁员。阿斯利康的耐信和思瑞康专利到期，新药研发失败，员工总数已
从2010年的6万直线缩水到2013年的4万。GSK研发部门索性建立DPU体
系，灵活组合研发人员，项目不再继续，则成员全部解散。如果不能在内部
找到新的项目组加盟，员工就自动下岗，自谋出路。
药企并购也是裁员减支措施，Allergan和Actavis合并可能裁减
1500人，坊间传闻辉瑞与阿斯利康合并，辉瑞CEO公开放话，并购后会
大量裁员。国外药企裁员以研发部门为主，而不是营销部门。现在营销人
员早已下降到低位，美国医药代表高峰期有14万人，现在只有不到7万。
欧洲的医药代表规模也在欧洲药品降价和仿制品替代法案推行后减少
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