Page 26 - 《电建港航》创刊号

资讯 Information 要闻

激发活力纳贤才 昂首阔步“十四五”

——公司总部公开竞聘工作顺利落下帷幕

文 干部管理部／人力资源部

明确了加快实施人才强企战略，抓实三项制
度改革，强化公司“精英人才”梯队建设的
工作重点和目标，贯穿公司“十四五”发展
规划始终。

严格部署推进，精心筹划落实。大力
推进总部部室优化，努力建设务实创新、
团结协作、服务高效的部室，是公司全面
深化人事改革的“先手棋”。遵循“岗得其

人，人得其位”原则，公司将竞聘参与范围
延伸至二级单位总部人员，为畅通人员交
流渠道，促进优秀人才脱颖而出打下坚实

基础。此 次公 开竞 聘 采取“一次报名、两
次评审”方式，流程高效有序、组织程序严
格，坚守公平 公正，通过选优纳贤凝心聚
12月，公司总部公开竞聘工作在紧锣密鼓的深化 力，努力营造创新、担当、务求实效的干事
人事制度改革进程中顺利落下帷幕，在推进“内部管 创业氛围。

理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”制 扩大选人视野，拓宽识人渠道。此次竞
度改革、构建精干高效的总部员工队伍上迈出关键一 聘涉及12个部室共88个岗位，参与竞聘人
步，进一步激发了员工活力，将人才强企战略逐步引 员数量多、岗位分布广。现场面试分为竞聘
向深入，为推进薪酬制度改革、畅通晋升通道、持续 者演讲、面试人员提问、现场抽取专业知识

深化三项制度改革，实现公司“十四五”的高点起步 和综合能力测试题等环节。本着有为方有
保驾护航。 “位”的原则，参与竞聘者充分展示了自身
明确强企目标，绘就改革蓝图。千秋基业，人才为 的履职经历、业绩成果、岗位理解和未来规
本，为打造公司国内有名、国际知名的“电建港航”品 划等，展现了自身专业技能和综合能力，真

牌，实现公司以“水陆港岸产域”为载体，积极延伸主 正实现让“想干事的人有机会、能干事的人
业优势，做深、做透“水”文章，并积极参与海上风电 有平台、干成事的人有地位”，为公司管理工
建设的战略目标，公司于年初职代会吹响了改革号角， 作吸纳优秀人才，补充“新鲜血液”。

24 电建港航 POWERCHINA